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■規定例（一部抜粋）
例１） 勤務、労働時間、休憩及び休日（派遣期間）
スタッフの派遣期間は、原則として１年を・・・
２ 前項の派遣期間は更新する場合ば・・・
３ スタッフが当初明示された派遣期間の満了前に・・・
例２） 勤務、労働時間、休憩及び休日（時間外及び休日労働）
派遣先責任者は、業務の都合により、所定労働時間を超え、又は所定休日に労働させることがある。この場合において、法定の・・・
例３） 服務規律（誠実義務）
スタッフは、会社及び派遣先の諸規則、・・・
例４） 服務規律 （セクシュアルハラスメントの禁止）
セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」という）とは、職場において、相手方の意に反する性的な言動で・・・
例５） 服務規律 （パワーハラスメントの禁止）
パワーハラスメント（以下「パワハラ」という）とは、その職務上の地位や社会的身分を利用し、・・・
例６） 服務規律 （派遣先情報管理事項）
スタッフは、派遣先の情報管理について、次の事項を遵守して就業しなければならない。
（１） 帳票類、書類その他の・・・
（２） 情報が記載された書類等を・・・
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例７） 懲戒、退職及び解雇 （退職）
スタッフが次の各号のいずれかに該当する場合は、その日を退職の日とし、スタッフとしての地位を失う。
（１） 雇用契約の期間が満了したとき
（２） 派遣契約が満了し、１ヶ月間新たな派遣先を探したにも関わらず・・・
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例８） 雑則 （自宅待機）
雇用契約期間ないに派遣先からスタッフについて、業務の遂行能力が・・・
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派遣期間が満了しても次の派遣先が決まらない場合、どうしたらよいの？
